通常業務の終了後に、会議がありました。 小規模施設の会議は、 残業となります。 通常業務を抜けて会議に職員を出席させるための人手がないからです。 そして会議の時間が平均して3時間くらい。 長すぎ。 毎回毎回、話し合わなければいけない議題がたくさん…

新しい現場は、職員が一人で切り盛りする時間が長い現場です。 そのため、今までいた現場より、チームで働いているという意識を持ちにくく感じています。 これだと確かにチーム力が育ちにくく、職員は個人プレーで仕事をしがちになり、気づいた頃にはケアや…

新しい場所に配属された立場の特権は、色んな人が色んな事を教えてくれることにありそうです。 それを聞き出すのも、自分の大切な役割ではあるのでしょうが。 現場の職員の未熟さを心配する管理職。 上は現場を分かっていないと距離感に感じる現場職員。 皆…